Ducerf Groupe : 141 ans d'engagement pour la forêt, les hommes et le territoire

Notre dirigeant, Édouard Ducerf, revient dans cette vidéo sur les valeurs qui guident le groupe depuis sa création.

Un héritage familial depuis 1885

« Mon arrière-arrière-grand-père Jean a créé l'entreprise en 1885. Les générations se sont succédé et chacune a apporté sa pierre à l'édifice. » Depuis plus d'un siècle, le Groupe Ducerf cultive un même état d'esprit : agir de manière responsable et raisonnée, bien avant que les enjeux environnementaux ne deviennent un sujet de société.

Cette sensibilité s'est traduite dès 2002 par l'éco-certification PEFC, que le groupe a été le premier à obtenir selon Édouard Ducerf. Un engagement précurseur, qui témoigne de l'attention portée par les générations précédentes à ces sujets.

Respecter la forêt pour durer

Pour le groupe, la pérennité passe par le respect de la ressource. « Être à l'écoute de la forêt est la clé pour se développer de manière durable », souligne Édouard Ducerf, dans un contexte où l'évolution du climat et ses effets sur la capacité de production de la forêt restent difficiles à anticiper.

Cette conviction a fait évoluer la stratégie du groupe. Là où la génération précédente misait sur le volume, Ducerf privilégie aujourd'hui la maîtrise et la transformation des produits : l'ambition n'est plus de scier davantage, mais d'aller plus loin dans la valeur ajoutée.

Réduire notre empreinte environnementale

Deux leviers structurent la démarche du groupe :

• Un approvisionnement exclusivement éco-certifié, gage de replantation et de pérennité de la forêt. « C'est le B.A.-BA, et nous y sommes très vigilants. »
• Des procédés de production moins énergivores. Des audits de grande ampleur ont été menés sur les consommations d'énergie, notamment fossile, et plusieurs actions sont engagées pour réduire sensiblement l'empreinte carbone.

Des labels pour garantir qualité et traçabilité

Le groupe s'appuie sur plusieurs certifications et labels : FSC, CTBLCA (qualité du collage), Bois de France (provenance et lieu de transformation) et, tout récemment, EcoVadis, qui reconnaît son engagement RSE. « Les gens ont besoin de visibilité et de traçabilité. Il y aura de plus en plus de labels. »

Nos collaborateurs, notre plus grande richesse

« La plus grande richesse de l'entreprise, c'est son capital humain. » Le groupe investit pour rendre le travail en production plus agréable, favorise l'engagement de chacun au-delà de sa fiche de poste, accueille des jeunes et des écoles. La réduction de l'empreinte carbone n'est plus le domaine réservé de la direction : elle est portée par l'ensemble des collaborateurs.

Ancré sur son territoire, le groupe offre à ses équipes du sens et de la fierté. « Chez Ducerf, il y a du sens à venir travailler : nous portons quelque chose de plus qu'un simple projet économique. »

Garder nos valeurs pour construire demain

Pour Édouard Ducerf, l'avenir passe par la fidélité à l'ADN de l'entreprise : « Si elle est debout depuis plus d'un siècle, c'est qu'elle a conservé ses valeurs. Elles sont justes, essentielles, et elles sont un gage de pérennité. » Un acteur responsable « avec un grand R », utile à son territoire, prêt à relever les défis de demain.