Le groupe DUCERF : 140 ans d’histoire, une aventure industrielle et humaine au cœur du bois

il y a 1 jour

En 2025, Ducerf Groupe franchit un cap symbolique : 140 ans d’existence. Une longévité rare qui témoigne de la solidité de cette entreprise familiale spécialisée dans la transformation du bois feuillu. Depuis ses débuts, la société a su évoluer avec son temps, tout en préservant ses valeurs fondatrices. Aujourd’hui, la cinquième génération est aux commandes, incarnée par trois cousins : Catherine, Jean-Marie et Edouard Ducerf. Entre héritage, transmission et modernisation, ils tracent ensemble la voie d’un avenir ambitieux. Plongez au cœur d’une aventure familiale où passion et engagement se transmettent de génération en génération.

Une évolution marquée par l'innovation et l'engagement

Depuis sa création en 1885 avec l’ouverture de la scierie Ducerf en Bourgogne, l’entreprise n’a cessé d’évoluer pour répondre aux exigences du marché. Dès 1962, elle se démarque avec la création du site "Les Bois Profilés", devenant par la suite pionnière dans la production de carrelets en chêne aboutés pour la menuiserie. L’innovation continue avec le lancement de la marque PATCHWOOD® en 1984, élargissant son offre aux panneaux lamellés collés, puis avec les panneaux massif PANOPLOT® en 1993. Ces années-là sont aussi marquées par le déploiement de la démarche commerciale du groupe à l’export. Plus tard en 2009 elle se positionne sur les aménagements extérieurs en bois avec le lancement de la gamme de bardages et terrasses COTEPARC®.

Au fil des années, le groupe a renforcé ses capacités de production grâce à plusieurs acquisitions stratégiques, notamment les Scieries de Biches et Lucot, ainsi que les sites de la SOBIC, Vénissieux ou encore à La Roche-en-Brenil. La plus récente, Bourgogne Bois Industrie en 2012, est aujourd’hui spécialisée dans la production de carrelets en hêtre.

Plus récemment, Ducerf s’est engagé dans des projets collectifs, comme Bois Durables de Bourgogne et Bois Croisés de Bourgogne, pour la fabrication de panneaux CLT en chêne. En parallèle, l’entreprise poursuit sa modernisation avec d’importants investissements industriels qui ont vu le jour en 2024, incluant la refonte du parc d’écorçage et l’installation d’une presse Haute fréquence.

Ces évolutions ont été accompagné par un engagement fort en faveur de la qualité et de l’environnement. En 2002, Ducerf devient la première scierie française certifiée PEFC, avant d’obtenir le label FSC®, témoignant de son implication dans la gestion durable des forêts, puis la certification CTB-LCA. Cette dynamique se poursuit avec la certification Bois de France obtenue en 2020 et l’accent mis sur sa démarche RSE avec l'obtention du label "entreprise engagée" Ecovadis cette année , et aussi l’ambition d’être à l’avenir labellisé Great Place to Work.

Une nouvelle génération à la tête du groupe Ducerf

Si aujourd’hui Catherine, Jean-Marie et Edouard dirigent Ducerf Groupe ensemble, leur parcours professionnel les avait d’abord menés sur d’autres chemins. Après une carrière prometteuse dans de grands instituts d’études de marché et dans la direction commerciale d'un grand groupe, Catherine ressent le besoin de donner une autre direction à sa vie professionnelle. « Rejoindre le projet familial a pris tout son sens à la naissance de mes filles », confie-t-elle. Elle intègre alors le groupe en 2020 en tant que directrice marketing.

Jean-Marie, quant à lui, évoluait en tant qu’ingénieur motoriste en championnat du monde de rallye, avant de se tourner vers l’entreprise familiale. « De nouveaux projets personnels et la célébration des 130 ans de Ducerf ont réveillé mon attachement profond à l’entreprise », explique-t-il. Il rejoint alors le groupe en 2018, en acquérant de l’expérience tout d’abord en 1ère transformation avant d’occuper le poste de directeur délégué en charge notamment des dossiers innovants et structurants du groupe, comme le projet de cogénération par exemple."

Edouard, lui, a toujours eu une affinité particulière avec l’entreprise, bien qu’il n’envisageât pas nécessairement de la diriger. « J’ai commencé comme contrôleur de gestion dans l’entreprise après une période en apprentissage, ma deuxième mission a été de prendre en charge le site de production de Bourgogne Bois Industrie », se souvient-il. En 2015, il devient directeur général adjoint, puis début 2020, il succède à Jacques Ducerf à la direction générale.

Fierté et responsabilités : un équilibre à trouver

Prendre les rênes d’une entreprise familiale centenaire est à la fois une fierté et une responsabilité. « Faire partie des entreprises familiales de plus de 140 ans est un honneur, mais aussi une pression. Chaque génération doit apporter sa pierre à l’édifice », soulignent-ils. Aujourd’hui, ils s’inscrivent dans cette dynamique en misant sur la modernisation et l’industrialisation. « Voir l’entreprise grandir et savoir que nous y contribuons est une vraie satisfaction. » précise Catherine.

L’ancrage territorial de Ducerf Groupe est également une priorité. « Notre sérieux est reconnu dans la filière bois, et nous avons à cœur de maintenir cette image tout en soutenant le développement local » ajoute Edouard. Une responsabilité qui guide leurs décisions stratégiques au quotidien.

Ils se remémorent aussi certains moments plus difficiles, comme la période du COVID. « Il a fallu demander à chacun des salariés de rentrer chez eux sans savoir comment la suite allait se dérouler », se rappellent-ils. Cette épreuve a renforcé leur résilience et leur capacité d’adaptation.

Des valeurs intemporelles pour guider l’avenir

D’une génération à l’autre, certaines valeurs fondamentales demeurent : goût des choses simples, attachement au territoire, humilité et bienveillance envers les collaborateurs. « Nous ne cherchons pas à grandir à tout prix, mais à rester une entreprise à taille humaine, proche de nos équipes », expliquent-ils.

Cette transmission ne passe pas uniquement par des mots, mais aussi par l’expérience. Catherine, Jean-Marie et Edouard évoquent avec émotion les moments partagés en forêt avec leurs aînés, qui ont nourri leur passion pour le bois et renforcé leur engagement dans l’entreprise.

Travailler en famille : un atout plus qu’un défi

Le travail en famille peut parfois être un défi, mais chez les Ducerf, il est perçu comme une force. « Nos compétences sont complémentaires et nous avançons dans une relation saine et simple », assurent-ils. C’était déjà le cas avec la 4^ème génération représentée par Pierre, Yves, Gilles et Jacques Ducerf et l’évolution des pratiques managériales et technologiques a permis une transition naturelle entre ces générations. « La quatrième génération nous fait confiance et ne nous met pas de pression », nous assure Jean-Marie.

Un conseil aux entreprises familiales ?

Les cousins Ducerf livrent un message fort : « Affranchissez-vous du poids de l’histoire. » Une invitation à innover sans renier ses racines, car c’est dans cet équilibre entre tradition et modernité que réside la clé de la pérennité.